.png)
Vores rekrutteringsproces
Enkelt. Simpelt. Effektivt.
PROCESSEN
Forklaret i en simpel video.
HVORFOR DIGITALT?
Ved at digitalisere hele processen opnår vi en betydelig reduktion i tid og omkostninger. Den digitale tilgang gør det muligt for os at handle hurtigere og mere effektivt, hvilket resulterer i en mere omkostningseffektiv løsning for vores kunder.
BÆREDYGTIGHED I FOKUS
Den digitale tilgang er ikke kun hurtigere og mere omkostningseffektiv, den er også mere bæredygtig. Ved at eliminere behovet for fysiske møder og unødvendig papirarbejde reducerer vi vores miljømæssige fodaftryk og bidrager til en mere bæredygtig fremtid.
DERFOR TESTER VI ALLE KANDIDATER
Vores tests sikrer, at der undgåes bias og subjektive ansættelsesbeslutninger baseret på mavefornemmelse.
PERSONLIGHEDSTEST
Vi tester alle kandidater med en DISC-profil for at sikre den rette matchning med virksomhedens kultur og den specifikke stilling. Forskning fra Harvard Business viser, at 89% af fejlansættelser er relateret til dårlig kulturel tilpasning. DISC-testen giver os værdifuld indsigt i kandidaternes adfærdsmønstre, hvilket øger chancerne for en vellykket ansættelse.
INTELLIGENSTEST
Vi gennemfører intelligenstestning med alle kandidater for at sikre, at de besidder den nødvendige kognitive kapacitet til at udføre jobbet. Vores test dækker flere intelligensområder og er skræddersyet til at vurdere kandidaternes færdigheder i forhold til de krav, stillingen stiller. Dette sikrer, at vores kunder får adgang til kandidater, der ikke kun har potentiale, men også den nødvendige kunnen til at lykkes i deres rolle.